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常见培训方法有几种?
淡然一笑wwl 发表于:2021-11-14 15:02:30 复制链接 发表新帖
阅读数:163
常见培训方法有几种?
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高级
哗中 发表于 2021-11-14 15:02:44 | 阅读全部
1、讲授法:
这是最基本的培训方法,就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。
2、演示法:
就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示,以便让学员从操作方法上可以把握。
3、角色扮演法:
就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动,学员可以进行点评,从从中学习的过程。

4、小组讨论法:
就是讲师设置某个标题,各个小组进行讨论。

5、游戏法:
在培训的开场,为了活跃氛围,讲师可以采用游戏。

讲解某个知识点的时间,讲师也可以采用游戏的方式进行展示。

6、案例分析:
这是运用的非常多的培训方法,就是讲师提前计划好一些案例分析内容,并引导学员进行讨论、分析。
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黯然销魂1912 发表于 2021-11-14 15:03:23 | 阅读全部
(1)讲授法:传统的培训方式,长处:运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点:单向信息传递,反馈结果差,教师和学员的互动少。用于一些理念性知识的培训。
(2)视听技术法:通过当代视听技术,对学员进行培训。长处是:直观光显。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。
(3)讨论法:一样寻常可分成一样寻常小组讨论与研讨会两种方式。研讨会:专题演讲为主,中途或会后答应学员与演讲者进行交流沟通。长处:信息可以多向传递,缺点:费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析、解决标题的本领与人际交往的本领,但运用时对培训教师的要求较高。
(4)案例研讨法:这一方式使用费用低,反馈结果好,可以有用训练学员分析解决标题的本领。别的案例、讨论的方式也可用于知识类的培训,且结果更佳。
(5)角色扮演法:授训者在培训教师计划的工作环境中扮演此中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作得当的点评。由于信息传递多向化,反馈结果好、实践性强、费用低,因而多用于人际关系本领的训练。
(7)互动小组法:也称敏感训练法。此法紧张实用于管理职员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的切身段验来进步他们处理人际关系的本领。其长处是可显着进步人际关系与沟通的本领,但其结果在很大程度上依赖于培训教师的程度。
(8)网络培训法:是一种新型的计算机网络信息培训方式,投入较大。但由于使用机动,符合分散式学习的新趋势,节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大,新知识、新观念传递上风显着,更得当成人学习。因此,特殊为力气雄厚的企业所青睐,也是培训发展的一个必然趋势。
(9)项目教学法:教师的引导下切身处理一个项目的全过程,在这一过程中学习把握教学计划内的教学内容。弟子全部或部分独立构造、安排学习活动,解决在处理项目中遇到的困难,进步了弟子的爱好,自然能调动学习的积极性。因此“项目教学法”是一种典型的以弟子为中央的教学方法。
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