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培训内容有哪些?
度素告 发表于:2021-11-12 20:10:53 复制链接 发表新帖
阅读数:115
培训内容有哪些?
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高级
123457944 发表于 2021-11-12 20:11:43 | 阅读全部
培训内容包括知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信心传递、管理训诫活动。对于培训来说可以分为两种:个人技能培训和企业培训。
个人技能培训种类非常的繁多,包括英语培训、商业、小语种培训、职业技能、资格认证、金意会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、弟子课外等。企业培训中又分两类:一个公开课,二是企业内训。

扩展资料

小贴士:
1、培训紧张包括企业概况、企业紧张管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实验集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训紧张是帮助新员工全面而准确的熟悉企业、相识企业,从而尽快找准本身的企业中的定位。
2、认知培训时间2天为好,建议增长1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。认知培训结束后肯定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和明白。
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画画蝈蝈群 发表于 2021-11-12 20:12:02 | 阅读全部
员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。详细如下:
一、意志培训:意志培训的情势紧张是军训,其目的是为了造就新人的吃苦受苦的精神、质朴勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短必要根据企业的现实环境给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的讨厌生理,再说企业的成本也会大幅增长。
二、认知培训:认知培训紧张包括企业概况、企业紧张管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实验集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训紧张是帮助新员工全面而准确的熟悉企业、相识企业,从而尽快找准本身的企业中的定位。
三、职业培训:职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的弟子完成角色转换,成为一名职业化的工作职员。
其内容紧张包括:交际礼仪、人际关系、沟通与会商、科学的工作方法、职业生存规划、压力管理与感情控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业现实环境,表里部均可。
必要注意的是职业培训的情势肯定要多样化,不宜用宣讲式,尽大概采用互动式,让新员工在互动的过程中意会所学的知识,如许才能在以后的工作中运用自若。
四、技能培训:技能培训紧张是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现情势之。技能培训有两种培训模式:
末了,新员工培训肯定要针对新员工的特点,设置培训内容和培训时间。在很多企业,尤其值得警示的是,很多企业开展的新员工培训通常是在新员工一上岗就随之结束了。



扩展资料:

一、 培训 者由“知识传播者”向“知识生产者”变化。
二、培训方式由“承袭式”向“创新式”变化。
三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”变化。
四、企业培训由“注意构造发展”向“注意构造发展和个人发展相结合”变化。
五、企业 由 “管理型”向“谋划型”变化。
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