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65条!劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总
123457875 发表于:2021-11-12 00:10:56 复制链接 看图 发表新帖
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1.年工作日=365天-104天(苏息日)-11天(法定节沐日)=250天。

2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。

3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月

4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以逐日的8小时。

注:上述盘算公式在实验综合盘算工时工作制时用于盘算综合盘算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延伸工作时间。

5.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/月。

6.日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)。

7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天/月)÷8小时。

8.计时工资=工资尺度×应付出工资的期间。(工资尺度依据双方的约定以及法律法规的规定确定)。

9.计件工资=计件单价×计件数目。(具体根据实验的超额累进计件、直接无穷计件、限额计件、超定额计件等计件方式,以及双方约定的具体盘算方法确定)

10.提成工资=提成基数×提成系数。

11.奖金、补助和补贴、特别情况下付出的工资:根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。

12.工作日延伸工作时间的加班费=加班费盘算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。

13.苏息日加班费=加班费盘算基数÷21.75×苏息日加班天数×2倍。

14.法定休沐日加班费=加班费盘算基数÷21.75×法定休沐日加班天数×3倍。

注:上述加班费盘算基数根据法律法规的规定、双方的约定、现实工资布局等因素确定。一样平常而言,劳动者每月工资中,相对固定的部门应作为加班费的盘算基数。

15.未休年休假工资=月工资尺度(在用人单位付出未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月均匀工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已付出未休年休假期间的正常工资的情况下)。

16.职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人整年应当享受的年休假天数。(折算后不敷1整天的部门不计入,比方,折算后4.8,则当年度可享受的年休假天数为4天)

17.排除大概制止劳动条约时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者整年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。(折算后不敷1整天的部门不计入)

18.未订立书面劳动条约的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动条约期间全部应发工资相加之和。

19.未订立无固定限期劳动条约的二倍工资差额=应订立而未订立无固定限期劳动条约期间全部应发工资相加之和。

20.违法招用劳动者造成的丧失:根据原用人单位的具体丧失情况确定。

21.因劳动条约无效或部门无效造成的丧失:根据无不对一方的现实丧失确定。

22.因提供的劳动条约文本未载明法定的劳动条约必备条款造成的丧失:根据劳动者的现实丧失情况确定。

23.因未交付劳动条约文本而造成的丧失:根据劳动者的现实丧失情况确定。

24.以包管大概其他名义向劳动者收取财物造成的丧失:根据劳动者的现实丧失情况确定。

25.扣押档案或其他物品造成的丧失:根据劳动者的现实丧失情况确定。

26.违法约定试用期的补偿金=试用期满月工资×已经推行的凌驾法定试用期的期间。比方,用人单位与劳动者第二次约定试用期2个月并已推行,试用期满后的月工资为6000元,因法律法规规定同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期,则第二次约定2个月试用期属违法约定的试用期,该用人单位应付出违法约定试用期的补偿金12000元(6000元/月×2个月);又如,劳动条约限期为1年,约定试用期4个月并已推行,试用期满后月工资尺度为6000元,因法律法规规定劳动条约限期1年以上不满3年的,试用期不得凌驾2个月,则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期,该用人单位应付出违法约定试用期的补偿金12000元(6000元/月×2个月)。

27.试用期工资差额=本单位类似岗位最低档工资的80%与劳动条约约定工资的80%中取低者(如果低于用人单位所在地的最低工资尺度则用最低工资)-现实付出的试用期工资。

28.违反服务期协议的违约金:按照双方的约定确定,但违约金的数额不得凌驾用人单位提供的培训费用,且不得凌驾服务期尚未推行部门所应分摊的培训费用。比方,用人单位提供10万元培训费用为劳动者举行专业技能培训,与劳动者约定服务期5年,约定劳动者违反服务期约定的违约金为10万元,如果劳动者为用人单位服务4年后因自身缘故因由排除劳动条约,那么,劳动者应负担的违约金为2万元[10万元×(5年-4年)÷5年)]。

29.违反竞业限定协议的违约金:根据双方的约定确定,但约定的违约金太过高于大概低于现实丧失的,劳动者或用人单位可哀求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调解。

30.竞业限定经济补偿=竞业限定月经济补偿尺度×推行竞业限定的限期(月)。(竞业限定月经济补偿尺度约定不明的,可以按照劳动条约排除大概制止前十二个月均匀工资的30%确定,但不得低于劳动条约推行地最低工资尺度。)

31.因违反保密协议(或劳动条约中约定的保密事项)而造成的经济丧失:根据用人单位的现实丧失情况确定,包罗因观察侵权举动所付出的公道费用;难以盘算的,补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所得到的利润。

32.排除或制止劳动关系的经济补偿=劳动者排除或制止劳动条约前12个月的均匀工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。

注:

(1)排除或制止劳动条约的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资盘算,包罗计时工资大概计件工资以及奖金、补助和补贴等钱币性收入。劳动者在劳动条约排除大概制止前12个月的均匀工资低于本地最低工资尺度的,按照本地最低工资尺度盘算。劳动者工作不满12个月的,按照现实工作的月数盘算均匀工资。

(2)排除或制止劳动条约的经济补偿的盘算基数的上限,为用人单位所在直辖市、设区的市级人民当局公布的本地区上年度职工月均匀工资三倍。

(3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年付出一个月工资的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年盘算;不满六个月的,向劳动者付出半个月工资的经济补偿。

(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民当局公布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的,向其付出经济补偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限最高不凌驾十二年。

(5)劳动条约法施行之日存续的劳动条约在劳动条约法施行后排除大概制止,依照劳动条约法第四十六条规定应当付出经济补偿的,经济补偿年限自劳动条约法施行之日起盘算;劳动条约法施行前按照其时有关规定,用人单位应当向劳动者付出经济补偿的,按照其时有关规定实验。

(6)劳动者非因本因缘故因由从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限归并盘算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者付出经济补偿的,新用人单位在依法排除、制止劳动条约盘算付出经济补偿的工作年限时,不再盘算劳动者在原用人单位的工作年限。原用人单位未付出经济补偿,在盘算付出经济补偿或补偿金的工作年限时,则把劳动者在原用人单位的工作年限归并盘算为新用人单位工作年限。用人单位符合下列情况之一的,应当认定属于“劳动者非因本因缘故因由从原用人单位被安排到新用人单位工作”:a.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动条约主体由原用人单位变动为新用人单位;b.用人单位以构造委派或任命情势对劳动者举行工作变更;c.因用人单位归并、分立等缘故因由导致劳动者工作变更;d.用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动条约;e.其他公道情况。

33.违法排除或制止劳动关系的补偿金=排除或制止劳动关系的经济补偿×2倍。

34.用人单位依据劳动条约法第四十条的规定排除劳动条约但未提前30日书面关照而需额外付出的一个月工资(代关照金):劳动条约排除时劳动者的上一个月的工资尺度。

35.未依法出具排除或制止劳动条约的证明所造成的丧失:根据劳动者的现实丧失情况确定。比方,新用人单位给劳动者发送了入职关照书,并注明确工资尺度,要求劳动者提供原用人单位的排除或制止劳动条约证明后方可入职,但原用人单位拒绝出具,导致劳动者不能入职新单位,那么用新用人单位给予劳动者的工资尺度乘以被延伸入职的期间,就属于未依法出具排除或制止劳动条约证明的具体丧失。

36.劳动者违法排除劳动关系给用人单位造成的丧失:根据用人单位的具体丧失情况确定,包罗:用人单位招收任命其所付出的费用,用人单位为其付出的培训费用(双方尚有约定的按约定办理),对生产、谋划和工作造成的直接经济丧失,以及劳动条约约定的其他补偿费用等。

37.因规章制度违法而造成的丧失:根据劳动者的具体丧失情况确定。

38.盘算工伤保险报酬时的“本人工资”简直定方法:(1)本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害大概患职业病前12个月均匀月缴费工资,以是只有在加入了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下,才存在本人工资,且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。(2)本人工资不便是劳动者的现实工资,如果用人单位未依据劳动者的现实工资缴纳工伤保险费,而劳动者的现实工资高于本人工资,就会使得工伤职工应得工伤保险报酬与工伤保险基金核发的报酬之间产生差额,这个差额由用人单位付出。(3)工伤保险基金在核发工伤保险报酬时,必要将本人工资、统筹地区职工均匀工资举行比力,如果本人工资低于统筹地区职工均匀工资的60%,或高于统筹地区职工均匀工资的300%,则按统筹地区职工均匀工资的60%或300%为基数盘算工伤保险报酬;如果本人工资处于统筹地区职工均匀工资的60%至300%之间,则按本人工资为基数盘算干系工伤保险报酬。(4)工伤保险基金付出工伤保险报酬时,会作出工伤报酬考核表,依据该考核表,连合自身的工伤级别及对应尺度,可以盘算出本人工资。好比,工伤保险基金付出七级工伤职工的一次性伤残补贴金10万元,七级工伤的一次性伤残补贴金的补贴月数为13个月,二者相除的效果为7692.31元/月(10万元÷13个月);如果该7692.31元不是统筹地区职工均匀工资60%或300%,则该金额即为本人工资。(5)在未依法加入工伤保险的情况下,则不存在缴费工资,进而也不存在本人工资,干系的工伤保险报酬依据工伤职工的现实工资与统筹地区职工均匀工资的60%或300%相比力而确定,并由用人单位付出。即现实工资低于统筹地区职工均匀工资的60%或高于统筹地区职工均匀工资的300%的,则按统筹地区职工均匀工资的60%或300%为基数盘算;现实工资处于统筹地区职工均匀工资的60%至300%之间的,则按现实工资为基数盘算。

39.工伤医疗费:符合工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院服务尺度的费用(由工伤保险基金核算)。

40.住院炊事补贴费:各地具体规定,查询本地尺度。

41.到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用:各地具体规定,查询本地尺度。

42.工伤辅助用具费:经劳动本事判定委员会确认后安装和设置,按照国家规定的尺度付出。

43.歇工留薪期工资=受伤前12个月内的月均匀工资×歇工留薪期时长(月)。(歇工留薪期时长以劳动本事判定结论为准)

44.歇工留薪期照顾护士费:歇工留薪期内必要照顾护士的,由用人单位派人照顾护士,未派人照顾护士的,按本地护工工资尺度付出照顾护士费。

45.生存照顾护士费:经劳动本事判定委员会确认后按月付出,完全不能自理、大部门不能自理、部门不能自理的尺度分别为统筹地区上年度职工月均匀工资的50%、40%、30%(部门地区尚有规定,注意查询本地规定)。

46.一次性伤残补贴金=本人工资×伤残品级对应的付出月数(一级至十级对应的月数分别为:27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月)。

47.伤残补助=本人工资×系数(一级至六级的系数分别为:90%、85%、80%、75%、70%、60%)×时长(月数)。

48.一次性工伤医疗补贴金:根据各省、自治区、直辖市人民当局规定的具体尺度盘算。

49.一次性伤残就业补贴金:根据各省、自治区、直辖市人民当局规定的具体尺度盘算

50.工伤殒命丧葬补贴金:统筹地区上年度职工月均匀工资×6个月。

51.工亡职工供养支属抚恤金=本人工资×系数(夫妇每月40%,其他支属每人每月30%,孤寡老人大概孤儿每人每月在上述尺度的根本上增长10%,审定的各供养支属的抚恤金之和不应高于因工殒命职工生前的工资)×时长(月数)。

52.一次性工亡补贴金=殒命时上一年度天下城镇住民人均可支配收入×20倍。

53.非法用工单位伤亡职员治疗期间的生存费:统筹地区上年度职工月均匀工资尺度×治疗时间(月)

54.非法用工单位受伤职员的一次性补偿金:单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年均匀工资×补偿倍数(一级至十级伤残补偿倍数依次为16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍)。

55.非法用工单位殒命职员的一次性补偿金=上一年度天下城镇住民人均可支配收入×倍。

56.医疗保险报酬丧失:具体报酬丧失根据国家及地方的医疗保险立法确定。

57.赋闲保险报酬丧失:根据社会保险法、赋闲保险条例、赋闲保险金申领发放办法(劳动和社会保障部令第8号)等法律法规的规定,赋闲职员可享受的报酬重要包罗赋闲保险金、赋闲职员在领取赋闲保险金期间殒命其遗属可享受的一次性丧葬补贴金和抚恤金(但同时符合领取根本养老保险丧葬补贴金、工伤保险丧葬补贴金和赋闲保险丧葬补贴金条件的,其遗属只能选择领取此中的一项)、赋闲职员在领取赋闲保险金期间从赋闲保险基金中付出的赋闲职员应当缴纳的根本医疗保险费、农民条约制工人的一次性生存补贴、职业培训和职业先容补贴等。赋闲保险报酬的具体项目及尺度,根据国家及地方的赋闲保险立法确定,请注意查询本地的干系规定。

58.生养保险报酬丧失:含生养医疗报酬、生养补助、生养夸奖报酬等。

(1)生养医疗费用,包罗生养大概流产的查抄费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用,操持生养的医疗费用,以及法律、法规规定的其他项目费用,具体核算以各地的干系规定为准,要注意查询本地关于生养保险的干系规定。

(2)生养补助,即产假工资,国家层面的法律法规未规定具体的盘算方法,由各地地方立法规定,如《广东省职工生养保险规定》(粤府令第203号)第十五条第一款规定:“职工应当享受的生养补助,按照职工生养大概施行操持生养手术时用人单位上年度职工月均匀工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”对于此中的“用人单位上年度职工月均匀工资”,根据该条第二款的规定,是指按照社会保险包揽机构审定的本单位上一天然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定;用人单位无上年度职工月均匀工资的,生养补助以本单位本年度职工月均匀工资为基数盘算。同时,《广东省职工生养保险规定》第十七条规定:“职工按照规定享受产假大概操持生养手术休假期间,其生养补助由用人单位按照职工原工资尺度逐月垫付,再由社会保险包揽机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险包揽机构委托金融机构将生养补助直接发放给职工。职工已享受生养补助的,视同用人单位已经付出相应数额的工资。生养补助高于职工原工资尺度的,用人单位应当将生养补助余额付出给职工;生养补助低于职工原工资尺度的,差额部门由用人单位补足。职工依法享受的生养补助,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资尺度,是指职工依法享受产假大概操持生养手术休假前12个月的月均匀工资。职工依法享受假期前加入工作未满12个月的,按其现实加入工作的月份数盘算。”即生养补助和依据原工资尺度核算出来的产假或操持生养手术休假期间的工资之间举行对比,接纳“就高不就低”的原则付出。

(3)生养夸奖假期间的工资,根据各地的具体规定核算。

59.养老保险报酬丧失:根据养老保险的干系规定确定丧失金额。

注:该项哀求一样平常必要劳动者到达法定退休年事或退休条件,产生现实的养老保险报酬丧失后,才有主张的条件。

60.抱病或非因工负伤的医疗期工资(病假工资)=干系工资尺度(盘算基数)×医疗期限期。

注:根据法律法规的规定,企业职工因抱病或非因工负伤,必要制止工作医疗时,根据本人现实加入工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)现实工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)现实工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。别的,对某些患特别疾病(如癌症、精力病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能病愈的,经企业和劳动主管部门答应,可以恰当延伸医疗期,即意味着抱病或非因工负伤的医疗期限期是否延伸,用人单位有决定权。

61.抱病或非因工负伤排除或制止劳动条约后的医疗补贴费=本人工资×补贴月数。补贴月数根据劳动本事判定效果确定,不低于六个月,患重病或绝症的,还应恰当增长。

62.因未提供劳动安全卫生掩护而造成的丧失:根据劳动者的现实丧失情况确定。

63.高温补助=月高温补助尺度×应当付出高温补助的月数。

64.就业鄙视陵犯补偿金:补偿的具体金额一样平常由人民法院在劳动者主张的金额范围内酌情裁判。

65.因违反法律法规有关劳务调派的规定而造成的陵犯:法律法规对干系违法举动的责任已有明确规定的,按干系规定实验,如:欠付工资大概违反同工同酬原则的应当付出相应工资或工资差额,违法排除或制止劳动条约的应当付出违法排除或制止劳动条约的补偿金,违法约定试用期的应当付出违法约定试用期的补偿金等。法律法规规定“给被调派劳动者造成陵犯依法负担补偿责任”的,则按具体陵犯情况确定补偿金额。

注意:部门报酬要根据各个地区的地方立法确定

泉源:劳动法的光芒、法务之家、潍坊市中级人民法院


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