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如何委婉的辞职(辞职能马上走的理由)
落日五湖W 发表于:2021-11-10 00:15:30 复制链接 发表新帖
阅读数:34
在正式场合,对不同角色去说离职原因时,要提前斟酌,不能不经大脑,否则极可能会造成无可挽回的负面影响。
一、面试时,理由要无硬伤
比如有人选在国企就职,去面试国企央企时,说的原因是现单位流程复杂冗长等对方也难免存在的问题,最终无缘。
我认为,离职理由,不求出彩,但要无硬伤。那什么回答算有硬伤呢?
比如,说老东家/老领导坏话太多的,基本就over了,不仅是职业化程度不够的体现,对方也会认为你一旦应聘成功,以后离职会有很多负能量的言论,损害公司品牌。一般说离职理由时,先要感谢下公司,给你带来很多成长历练,再说其他。
若有出彩部分比如体现你志存高远/坚韧踏实的气阿里朵宝宝质、或者你某个方面和面试单位契合的点,那再好不过。
二、和领导同事说辞职时,不要任性想说什么就说什么我们到不同平台工作,其中的一个好处是会积累相应的人脉。
但离职理由若不经思考,会让你损失掉这部分资源。有位朋友,当初和一位同事谈恋爱,后来分手了,辞职原因是分手,心情差,出门旅游。
乍一看别人以为她很有能力很潇洒,来一场说走就走的旅行。可后来的结果是,因为没处理好离职关系,领导觉得她靠不住,同事觉得她无情,现在基本不和她联系。
你看没处理好离职,导致后来很多关系破裂,是不是挺不值得的?
如果她当时工作交接好,努力工作,不被感情困住,状态积极,离职原因变成去外地学习更好的技术,别人就不会觉得她不靠谱。
所以和领导同事说辞职原因,要三思而后行。还要注意,有提离职想法后,要评估离开后会不会因为人手不够造成严重后果,提前做好准备、想好应对之法,并且做好相应的交接善后工作,这是职场人靠谱的表现。
有时候,我们会真的很头疼到底怎么说辞职原因,所以列出如下一些理由供需要时参考~



三、离职理由清单
1.公司搬家,如上海到深圳。
2.区域合并,部分人员必须抉择留下还是离开。
3.没项目了,后续发展堪忧。
4.业务板块不发展,面临团队解散。
5.改朝换代,集团/区域/城市公司的一把手换了。
6.站队问题。自己还是想找个做事的环境。
7.政策相关,比如 要强制跟投多少万。
8.家人相关。老婆怀孕/家人生病/举家搬迁
9.和同事恋阿里朵宝宝爱了要结婚,按照规定,必须离开一个。
10.人生规划相关:去更大的平台(城市平台 等);转行;备考(公务员);家里拆迁想找个相对能平衡生活的工作;阿里朵宝宝等等。
离职理由数不胜数,虽然内心多是想要“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,但对外呈现时,要斟酌三思。面试时,要呈现客观非你主观意识能改变的事实,适当带上面试方和你契合的点,一般就差不多了;和领导提辞职时,要斟酌如何说,并注意工作交接。
                                       
                                        来源:https://aldbb.cn/zdmzt/207980.html
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